Medewerker Werving & Selectie

Je hebt net een kop koffie gehaald en start je laptop op. Gisteren werkte je thuis, maar vandaag ben je weer op kantoor. Altijd leuk om je collega's te treffen. Nadat je je mailbox hebt bijgewerkt ga je naar het werving en selectie overleg. Jullie bespreken de stand van zaken van de openstaande vacatures en de acties die open staan. Om aandacht te vragen voor regio Hoogezand heb je met de communicatieafdeling een leuke campagne bedacht. Enthousiast deel je dit met het team. De middag staat in het teken van sollicitatiegesprekken en een aanstellingsgesprek. Nog snel even in AFAS kijken of er nog nieuwe sollicitanten binnen zijn gekomen en dan zit je dag er alweer op. Bij ZINN krijg je de kans om echt het verschil te maken. Als Medewerker Werving & Selectie ben jij de drijvende kracht achter het vinden van de juiste talenten voor onze diverse afdelingen.

Voor de Servicedesk HR zoeken we twee tijdelijke collega’s voor de functie van Medewerker Werving en Selectie

• 28 uur per week, vanaf oktober
• 32 uur per week, vanaf november

Over de functie

Wil jij werken bij een organisatie waar jij het verschil kunt maken? Waar jouw bijdrage echt gewaardeerd wordt en waar je iedere dag met plezier naartoe gaat? ZINN wil dé beste werkplek zijn en daar hebben we jou voor nodig!

• Als Medewerker Werving & Selectie bouw je met veel enthousiasme mee aan het werving- en selectieproces binnen ZINN.
• Je houdt je als een ‘recruiter’ bezig met de werving en selectie van nieuw personeel voor diverse afdelingen binnen ZINN.
• Je hebt gevarieerde en uitdagende werkzaamheden. Ook voor arbeidsmarktcommunicatie of projecten draag je graag een steentje bij.
• Je voert veel sollicitatiegesprekken en weet de juiste talenten te matchen aan openstaande vacatures.
• Je maakt graag gebruik van social media én je schudt zo een wervende vacaturetekst uit je mouw.

Wat vragen we van jou?

• Beschikt over een relevante afgeronde MBO/HBO-opleiding HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar;
• Hebt minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter, Intercedent of Medewerker Werving & Selectie en affiniteit met de (ouderen)zorg;
• Hebt ervaring met het voeren van sollicitatiegesprekken en het stellen van de juiste vragen;
• Hebt een nauwkeurige en ‘vlotte’ pen;
• Hebt affiniteit met het inzetten van social media t.b.v. recruitment;
• Bent energiek, bevlogen en hebt een flinke dosis overtuigingskracht;
• Denkt in mogelijkheden en kansen;
• Schakelt makkelijk, bent representatief, ondernemend, creatief en flexibel;
• Bent stressbestendig en kunt je werk goed organiseren;
• Hebt humor en relativeringsvermogen.

Waar ga je werken?

Je komt terecht in een warm en enthousiast team van 10 collega's, waar humor en samenwerken centraal staan. Bij ons voel je je meteen thuis! Samen met twee andere collega’s houd jij je bezig met de werving en selectie van nieuw personeel. Jij gaat je bezig houden met de werving van medewerkers voor de Huishoudelijke Verzorging (HV) of voor de Thuiszorgteams en de Horeca. De andere 7 collega’s houden zich bezig met personeelsadministratie, ondersteuning bij werving en selectie, verzuim en de medewerkerspassen. Je werkt vanuit locatie De Dilgt in Haren, maar ook deels vanuit je eigen comfortabele thuiswerkplek. Flexibiliteit is bij ons de norm. Je ontvangt leiding van de leidinggevende Servicedesk HR en je krijgt de ruimte om te groeien en je talenten optimaal in te zetten.

Wie zijn wij?

Wij zijn dé organisatie voor hoogwaardige, persoonlijke (thuis)zorg, wonen en welzijn voor ouderen in Groningen, Haren en Hoogezand. Als energieke, eigenzinnige zorgorganisatie hebben we een duidelijke visie: aandacht voor elkaar geeft het leven glans. Zo prettig mogelijk ouder worden. Daar draait het om. Ruim 3.000 medewerkers zetten zich dagelijks met hart en ziel in voor cliënten binnen en buiten onze locaties. ZINN is financieel gezond en onderscheidt zich door deskundige zorg in moderne gebouwen. Er is veel aandacht voor ontwikkeling en ontplooiing. Zo zijn er verschillende loopbaansporen en mogelijkheden om opleidingen te volgen. Kennis delen is een belangrijk onderdeel van onze cultuur - vallen, opstaan en weer doorgaan. Er wordt hard gewerkt, maar elke werkdag gaat gepaard met humor en spontaniteit.

Wat krijg je van ons?

• Een marktconform salaris tussen de € 2.881,14 tot € 4.102,26 bruto (FWG 45, CAO VVT per 1 juli 2025), afhankelijk van leeftijd en ervaring, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen met leerprogramma’s en opleidingen. Daarnaast bieden we je graag de ruimte om jouw eigen ideeën en initiatieven in te dienen en hiermee te experimenteren.
• Korting op je (ziektekosten)verzekeringen en een regeling voor extra reiskostenvergoeding.
• Kom je op de fiets? Dan hebben we een overdekte fietsenstalling, mét de mogelijkheid om je elektrische fiets op te laden. Kom je met de auto? Dan hebben we parkeerruimte bij onze locatie.
• En last but not least: de mogelijkheid om voordelig een fiets, tablet, computer, smartphone of sportabonnement aan te schaffen.

Meer weten en solliciteren?

Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Dan maken we graag kennis met je! Wacht niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat. Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Bas Peter Meppelink, leidinggevende Servicedesk HR, b.meppelink@zinnzorg.nl of telefonisch via 06 109 56363. Niet bereikbaar? Spreek de voicemail even in, dan nemen we contact met je op! Voor meer informatie over ZINN kijk op www.zinnzorg.nl.

Reageren? Solliciteer hier vóór 2 juni a.s..

De gesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op dinsdagmorgen 10 juni a.s.

Goed om te weten

Zijn we een match? Om bij ons in dienst te treden, is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Je ontvangt hiervoor een aanvraaglink van ZINN als je bent aangenomen. De kosten voor de VOG kun je na je start bij ons eenvoudig declareren.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.