Teammanager HR & Organisatieadvies

Als teammanager HR & Organisatieadvies geef je leiding aan een enthousiast team van professionals dat zich bezighoudt met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en uitvoering. Je zorgt dat de werkzaamheden van het team aansluiten op de organisatiedoelen en helpt de organisatie, het management en je team groeien in hun rollen.  

Je positioneert het team als stevige sparringpartner voor het management en draagt bij aan de doorontwikkeling naar een meer strategische rol van HR binnen de bedrijfsvoering. Je werkt vanuit vertrouwen en eigenaarschap, en zorgt dat de kaders helder zijn zonder ruimte voor ontwikkeling weg te nemen.  

Je stuurt op samenhang, procesverbetering en samenwerking tussen HR, andere onderdelen van bedrijfsvoering en de organisatie. Daarnaast ben je als teammanager de schakel naar WOR-bestuurder en lokaal overleg en informeer je de wethouder over relevante HR-ontwikkelingen.  

Het team HR & Organisatieadvies bestaat uit 18 collega’s (circa 16 fte) en maakt deel uit van het domein Bedrijfsvoering. Het team ondersteunt leidinggevenden en organisatie bij vraagstukken op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering.  

Het team werkt aan:  

• Strategisch en integraal HR-beleid; 
• Advisering bij in-, door- en uitstroom; 
• Projectmatig werken aan organisatie ontwikkelvraagstukken; 
• Inrichting en uitvoering van HR-processen, zoals verzuim, werving, inzetbaarheid, salarisverwerking en arbeidsvoorwaarden; 
• Digitalisering van HR-processen en implementatie van het HR-systeem.  

Je geeft richting aan en stimuleert samenwerking, kwaliteit en vakmanschap binnen het team.   

We bieden je een betekenisvolle rol waarin je impact hebt op de interne dienstverlening en de organisatie. Je krijgt veel ruimte om jouw leiderschap en expertise in te zetten en jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Je werkt in een hecht team en profiteert van goede arbeidsvoorwaarden, een solide CAO en een werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.  

Je arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tot maximaal € 6.862,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12), afhankelijk van kennis en ervaring. Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, waarmee je bijvoorbeeld extra verlof kunt kopen of je reiskosten fiscaal voordelig kunt verrekenen; 
• Je krijgt per kalenderjaar 144 uur wettelijke verlof en 57,6 uur bovenwettelijke verlof (o.b.v. 36 uur per week) bovenwettelijk verlof kun je omzetten in verlofsparen.
• Een solide pensioenregeling via het ABP; 
• Flexibiliteit in hoe, waar en wanneer je werkt (hybride werken).  

De arbeidsovereenkomst is eerst voor de duur van 1 jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan krijg je een vast contract.  

Heerenveen is de sporthoofdstad van het Noorden en de economische motor van Friesland, met meer dan 50.000 inwoners en 21 dorpen te midden van weidse natuur. Bekend van sc Heerenveen, Sportstad en Thialf, is Heerenveen dé plek waar topsporters schitteren. Maar Heerenveen is meer dan sport: het is ook een dynamische, ondernemende gemeente met sterke bedrijven en een fijne woonomgeving. Of je nu kiest voor rust en groen, of het gemak van stedelijke voorzieningen, hier vind je de perfecte balans. Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen zich thuis voelt.   

Wij zoeken een teammanager die richting geeft, koers houdt, en eigenaarschap stimuleert. Je bent resultaatgericht en verbindend, en weet HR en organisatieadvies stevig te positioneren binnen het bredere domein van bedrijfsvoering.  

Je helpt jouw team verder te groeien in de rol van sparringpartner voor management en organisatie. Je schakelt soepel tussen strategische lijnen en praktische uitvoering. Je combineert empathie met resultaatgerichtheid, en weet je team te inspireren én sturen.  

Wat breng jij mee?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring als HR-manager; Je beschikt over een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen; 
• Je weet strategie te verbinden met uitvoering en stimuleert samenwerking tussen verschillende onderdelen van de organisatie; 
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en projectmatig werken; 
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en weet complexe informatie helder over te brengen; 
• Je hebt bij voorkeur ervaring met implementatie en digitalisering van HR-processen.

Wil jij eerst meer weten over deze vacature? Over de inhoud van de functie bel je met Jeannette Kalsbeek, concerndirecteur Bedrijfsvoering via 06-11376517 of j.kalsbeek@heerenveen.nl. Over de procedure bel je met Anne Seinen, Adviseur Werving & Selectie via 0640826636 of mail je naar a.seinen@heerenveen.nl

Goed om te weten:    

• Onderdeel van de onboarding is een ontwikkel assessment;
• De selectieprocedure bestaat uit meerdere selectiemomenten, waarbij we twee selectiecommissies inzetten;
• Voor de gemeente Heerenveen is diversiteit en inclusie belangrijk. Voel je altijd welkom om te solliciteren, ongeacht afkomst, gender of geaardheid.

Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.  

Stuur dan uiterlijk 25 mei je sollicitatie naar sollicitaties.091654@sollicitaties.werkeninfriesland.nl met cv en motivatie waarin je ons laat weten wie je bent, wat je ambities zijn en welke ervaring je hebt.

Rond 28 mei laten we je weten of je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 4 juni in de middag en 5 juni in de ochtend.