HR-adviseur

Locatie: Emmen | 32- 36 uur per week | Maatschappelijke impact

Ben jij een enthousiaste HR-professional die energie krijgt van een grote diversiteit aan mensen binnen een dynamische organisatie? Bij EMCO-groep is geen dag hetzelfde. Jij bent hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken binnen één of meerdere bedrijfsonderdelen. De focus ligt hierbij op operationele en tactische HR-ondersteuning van leidinggevenden. In dat geval is EMCO-groep op zoek naar jou!

Als HR-adviseur werk je nauw samen in een team met 7 andere HR-adviseurs en 2 strategisch HR-adviseurs waarbij er een mooie gezamenlijke uitdaging ligt om ons strategische HR-plan te vertalen naar praktisch beleid en processen. Je levert een bijdrage aan een organisatie die in beweging is. Betrouwbaarheid, op groei gericht, samen en lef zijn daarbij belangrijke kernwaarden.

Wat ga je doen?

• Adviseren: Je adviseert leidinggevenden bij het uitvoeren van HR-beleid en zorgt voor het correct toepassen van de verschillende CAO’s (Aan de Slag, WSW en SGO), regelingen en wet- en regelgeving;
• Beleid: Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-beleid;
• Strategie: Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van strategische HR-vraagstukken zoals duurzame inzetbaarheid, een evenwichtig en inclusief personeelsbestand en continue ontwikkelen (talentmanagement, samen leren, feedback);
• Projecten: Je neemt deel aan HR-projecten en draagt bij aan de professionalisering van HR-processen.

Werken bij EMCO-groep

Wij geloven in de kracht van werk voor iedereen. Als hét werkontwikkelbedrijf van Zuidoost Drenthe voeren wij voor de gemeenten Emmen, Coevorden en Borger-Odoorn delen van de Participatiewet uit. Dat doen we samen met ongeveer 1500 collega’s.

Bij ons leren mensen door te doen. Ze doen praktijkervaring op en krijgen ondersteuning via cursussen en trainingen. Zo helpen we mensen op weg naar een passende baan, binnen EMCO-groep of bij een reguliere werkgever. Iedereen krijgt bij ons de ruimte om zich te ontwikkelen en actief mee te doen in de samenleving. Dankzij onze brede mix aan werksoorten is er altijd een plek die past.

Voor ondernemers en opdrachtgevers zijn wij een betrouwbare partner. Zij kunnen werk aan ons uitbesteden en rekenen op vakmensen, moderne faciliteiten en bijna honderd jaar ervaring. Zo bereiken we samen mooie resultaten én bouwen we aan een inclusieve regio waar iedereen kan bijdragen.

Wie ben jij?

Je bouwt graag mee aan een professionele HR-afdeling en aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bent een stevige gesprekspartner en weet hoe je je stevig in de lijn moet positioneren.

• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM (of vergelijkbaar) en hebt een aantal jaren relevante werkervaring;
• Je snapt hoe belangrijk het is dat HR goed verankerd is in de lijn – en je daar ook ideeën over;
• Je krijgt energie van het bouwen aan processen en het professionaliseren van HR;
• Je houdt van dynamiek, bent proactief, kan overtuigend communiceren en hebt het lef om het gesprek aan te gaan;
• Je bent bekend met een grote verscheidenheid aan HR-thema’s;
• Je hebt affiniteit met diversiteit aan mensen, waaronder medewerkers en deelnemers vanuit SW, beschut werk en Participatiewet. Dit is een pré, net als kennis van socialezekerheidswetgeving en de Participatiewet;

Wat bieden wij jou?

• Salaris: Een prima salaris in schaal 9 (min. € 3.568,00 en max. € 5.096,00 o.b.v. 36 uur CAO SGO), waarbij we kijken naar de opleiding en ervaring die je meebrengt;
• Extra's: Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% boven op je salaris;
• Zekerheid: Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Overig: Een afwisselende en uitdagende functie met enthousiaste collega’s in een prettige en open sfeer.

Solliciteren?

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan horen we graag van je!
Stuur je motivatie en CV vóór 14 juni 2026 naar: personeelsadministratie@emco-groep.nl.

Procedure

De gesprekken staan gepland op maandag 22 juni en donderdag 25 juni. Hier kun je alvast rekening mee houden.
Heb je vragen over de procedure of functie? Neem dan contact op met Anita Bakker (Strategisch HR-adviseur) via 06-51617187

Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.