Juridisch adviseur

Wie zijn wij?
De gemeente Veendam is een organisatie waar ongeveer 280 mensen werken. De organisatie bestaat uit drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Mens en Maatschappij en Fysiek. De functie van juridisch adviseur valt onder de afdeling Bedrijfsvoering. Binnen het taakveld Juridische Zaken werk je samen met drie collega’s aan solide juridische advisering en ondersteuning van bestuur, management en organisatie. Jij bent de deskundige op het gebied van het Fysieke Domein, handhaving en bestuursrechtelijke procedures.

Wat ga je doen?

• Je geeft juridisch en tactisch advies en borgt de juridische kwaliteit binnen de afdeling Fysiek. Denk hierbij onder andere aan advisering over het afgeven van vergunningen en de toepassing van regels uit het Omgevingsplan.
• Je treedt op als gemachtigde in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures, onder meer op het gebied van de Omgevingswet.
• Je adviseert over mandaat, delegatie en uitvoering.
• Je controleert door de afdeling Fysiek opgestelde verordeningen en beleidsregels.
• Je fungeert als secretaris van de bezwaarschriftencommissie, waarbij je hoorzittingen organiseert, adviezen opstelt en klachten in behandeling neemt.

Wie zoeken wij?
Jij hebt:

• Minimaal een HBO-opleiding, bijvoorbeeld HBO Rechten
• Meerdere jaren relevante werkervaring.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Awb, Damoclesbeleid, APV, Wro, Omgevingswet, Wet geluidhinder en Wet milieubeheer.
• Ervaring met complexe juridische vraagstukken binnen een bestuurlijke context.
• Een pragmatische, oplossingsgerichte en productieve werkhouding.
• Sterke mondelinge én schriftelijke adviesvaardigheden
• Een collegiale en betrokken houding, waarbij je een stevige sparringpartner bent voor bestuur en organisatie.
• Stressbestendigheid en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en gevoel voor uiteenlopende belangen.
• De vaardigheid om – gevraagd en ongevraagd – te adviseren en te bemiddelen bij de afhandeling van klachten.

We willen graag dat alle medewerkers in hun werk betekenis geven aan onze “werkwoorden”: communiceren, binden & boeien, verduidelijken, ontmoeten en samenwerken.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie voor 24 tot 28 uur per week in een gemeente waar we met plezier werken. Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het salaris is maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur) met daarbij een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% die je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Verder krijg je een reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer met een maximum tot 35 kilometer enkele reis, een laptop en mobiele telefoon. Ten slotte kennen wij flexibele werktijden, een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, hebben wij een interactief introductieprogramma en stellen we voor onze medewerkers een opleidingsbudget beschikbaar zodat jij je kunt ontwikkelen in je vakgebied.

Laten we elkaar beter leren kennen!
We begrijpen dat solliciteren soms een grote stap is. Daarom bieden we je de kans om eerst eens langs te komen voor een kop koffie, zonder verplichtingen. Het is de ideale gelegenheid om kennis te maken met onze organisatie, meer te horen over de functie en de werksfeer, en om je vragen te stellen in een ontspannen setting. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd Bedrijfsvoering, Gert Klok.

We streven ernaar dat iedereen zich veilig en thuis voelt binnen onze gemeente, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met onze vacature.

Overige informatie
Deze vacature wordt gelijktijdig opengesteld voor interne en externe kandidaten, waarbij bij gebleken geschiktheid de interne kandidaat de voorkeur heeft. Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding. De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 16 juni 2026.

Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures.