In het kort
Hoogezand
Fulltime, Tijdelijk
3.777 - 5.554
32 uur
HBO
Geplaatst op 09 april 2026
Reageren kan t/m 06 mei 2026
Bouw mee aan een toekomstbestendig en inclusief Werkbedrijf.
Heb jij een scherpe blik op complexe HR-vraagstukken? Ben jij een strategisch adviseur die beleid weet te vertalen naar werkbare kaders binnen een dynamische uitvoeringsomgeving? En wil jij impact maken voor een doelgroep waar werk écht het verschil betekent? Dan maken wij graag kennis met jou.
Waarom zijn we op zoek naar jou?
Binnen het Werkbedrijf (BWRI, toekomstig Midwerk) werken we dagelijks aan de ontwikkeling van inwoners met extra begeleidingsbehoefte. Dat doen we met een relatief klein en betrokken HR-team, waarin iedereen een belangrijke rol speelt en we nauw met elkaar samenwerken.
Vanwege ziektevervanging zijn wij op zoek naar een HR Adviseur I voor in eerste instantie een tijdelijke periode van één jaar
De combinatie van een complexe doelgroep en een compacte organisatie maakt het werk uitdagend. We hebben te maken met verschillende cao’s en vraagstukken rondom bijvoorbeeld sociale veiligheid, beschut werk en duurzame inzetbaarheid. Dat vraagt om duidelijke kaders, goed doordacht beleid en iemand die overzicht houdt in de complexiteit.
We zoeken daarom een HR Adviseur I die het leuk vindt om hierin richting te geven. Iemand die kan adviseren op individuele casuïstiek en kijkt naar het grotere geheel: wat speelt er structureel en hoe kunnen we dit beter organiseren?
Omdat we een klein team zijn, krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid. Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Samen zorgen we ervoor dat HR binnen het Werkbedrijf stevig staat en blijft ontwikkelen.
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur I Werkbedrijf ben je een belangrijke sparringpartner voor het management en je HR-collega’s. Je houdt je bezig met zowel alledaagse als complexere vraagstukken en maakt met jouw kennis en overzicht echt het verschil voor de mensen binnen het Werkbedrijf.
Je denkt en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom cao-toepassing, rechtspositie en bijzondere dienstverbanden. Daarbij ondersteun je leidinggevenden juist in situaties waarin standaardoplossingen niet volstaan, zoals bij beschut werk, SWS of loonkostensubsidie.
Je kijkt verder dan het individuele vraagstuk en herkent patronen. Terugkerende situaties vertaal je naar duidelijke afspraken, richtlijnen en beleid, zodat de organisatie hier structureel beter mee om kan gaan. Tegelijkertijd help je collega’s bij complexe dossiers en fungeer je als vraagbaak binnen het team.
Je hebt ook oog voor verbetering. Je signaleert waar processen of werkwijzen beter kunnen en neemt samen met je collega’s initiatief om deze te versterken. Daarnaast werk je mee aan belangrijke HR-thema’s zoals inzetbaarheid, ontwikkeling, verzuim en sociale veiligheid.
In je rol onderhoud je contact met zowel interne als externe partners, zoals het UWV en de arbodienst. Je beweegt je daarbij moeiteloos tussen beleid en praktijk: het ene moment denk je mee over een ingewikkeld vraagstuk, het andere moment help je een medewerker praktisch verder.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij BWRI binnenkort Midwerk, het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Midden-Groningen. Binnen het Werkbedrijf werken ongeveer 400 medewerkers met een extra begeleidingsbehoefte. Samen werken we aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin ontwikkeling en participatie centraal staan.
Je maakt onderdeel uit van het HR-team van het Werkbedrijf. Dit team bestaat uit twee HR-adviseurs, twee HR-medewerkers en een verzuimcoördinator. Het is een klein en betrokken team waarin we nauw samenwerken en elkaar helpen in het werk. Samen dragen wij de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van onze dienstverlening.
We werken vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Dat betekent dat je veel zelfstandigheid krijgt in je rol, maar ook altijd kunt sparren met collega’s. De lijnen binnen het Werkbedrijf zijn kort, waardoor je snel kunt schakelen en direct impact hebt op de praktijk.
Met wie werk je samen?
Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met teamleiders en werkbegeleiders en hebt regelmatig contact met je HR-collega’s binnen het Werkbedrijf. Daarnaast stem je af met interne afdelingen zoals de salarisadministratie en re-integratie, en onderhoud je contact met externe partijen zoals de arbodienst, het UWV en andere ketenpartners.
Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij stel je altijd de mens centraal en maak je bewuste keuzes: als er nú hulp nodig is, krijgt dat prioriteit boven de lange termijn.
Wat breng jij mee?
Je bent een stevige, analytische adviseur die complexe vraagstukken snel doorgrondt en vertaalt naar heldere adviezen en beleid. Je hebt organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in verandering. Je durft positie in te nemen, stelt kritische vragen en brengt structuur in complexiteit.
Wat bieden we jou?
Samen bouwen we aan een sociale en sterke gemeente. Daar staat natuurlijk ook iets tegenover. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met een modern arbeidsvoorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in schaal 10 van de Cao-gemeenten en wordt aangevuld met een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van je brutosalaris.
Daarnaast krijg je bij onze gemeente volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via workshops, trainingen en ons eigen studieplatform.
Werken bij Midden-Groningen Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.
Interne en externe openstelling: Deze vacature wordt eerst één week intern opengesteld. Wanneer de vacature daarna extern wordt uitgezet, behouden wij ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten zodra wij voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden.
Enthousiast geworden?
Zit je met vragen? Schroom niet contact op te nemen met onze collega's. Ben jij al helemaal overtuigd? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet en maken wij binnenkort graag kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt.
Heb jij een scherpe blik op complexe HR-vraagstukken? Ben jij een strategisch adviseur die beleid weet te vertalen naar werkbare kaders binnen een dynamische uitvoeringsomgeving? En wil jij impact maken voor een doelgroep waar werk écht het verschil betekent? Dan maken wij graag kennis met jou.
Waarom zijn we op zoek naar jou?
Binnen het Werkbedrijf (BWRI, toekomstig Midwerk) werken we dagelijks aan de ontwikkeling van inwoners met extra begeleidingsbehoefte. Dat doen we met een relatief klein en betrokken HR-team, waarin iedereen een belangrijke rol speelt en we nauw met elkaar samenwerken.
Vanwege ziektevervanging zijn wij op zoek naar een HR Adviseur I voor in eerste instantie een tijdelijke periode van één jaar
De combinatie van een complexe doelgroep en een compacte organisatie maakt het werk uitdagend. We hebben te maken met verschillende cao’s en vraagstukken rondom bijvoorbeeld sociale veiligheid, beschut werk en duurzame inzetbaarheid. Dat vraagt om duidelijke kaders, goed doordacht beleid en iemand die overzicht houdt in de complexiteit.
We zoeken daarom een HR Adviseur I die het leuk vindt om hierin richting te geven. Iemand die kan adviseren op individuele casuïstiek en kijkt naar het grotere geheel: wat speelt er structureel en hoe kunnen we dit beter organiseren?
Omdat we een klein team zijn, krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid. Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Samen zorgen we ervoor dat HR binnen het Werkbedrijf stevig staat en blijft ontwikkelen.
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur I Werkbedrijf ben je een belangrijke sparringpartner voor het management en je HR-collega’s. Je houdt je bezig met zowel alledaagse als complexere vraagstukken en maakt met jouw kennis en overzicht echt het verschil voor de mensen binnen het Werkbedrijf.
Je denkt en adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom cao-toepassing, rechtspositie en bijzondere dienstverbanden. Daarbij ondersteun je leidinggevenden juist in situaties waarin standaardoplossingen niet volstaan, zoals bij beschut werk, SWS of loonkostensubsidie.
Je kijkt verder dan het individuele vraagstuk en herkent patronen. Terugkerende situaties vertaal je naar duidelijke afspraken, richtlijnen en beleid, zodat de organisatie hier structureel beter mee om kan gaan. Tegelijkertijd help je collega’s bij complexe dossiers en fungeer je als vraagbaak binnen het team.
Je hebt ook oog voor verbetering. Je signaleert waar processen of werkwijzen beter kunnen en neemt samen met je collega’s initiatief om deze te versterken. Daarnaast werk je mee aan belangrijke HR-thema’s zoals inzetbaarheid, ontwikkeling, verzuim en sociale veiligheid.
In je rol onderhoud je contact met zowel interne als externe partners, zoals het UWV en de arbodienst. Je beweegt je daarbij moeiteloos tussen beleid en praktijk: het ene moment denk je mee over een ingewikkeld vraagstuk, het andere moment help je een medewerker praktisch verder.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij BWRI binnenkort Midwerk, het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Midden-Groningen. Binnen het Werkbedrijf werken ongeveer 400 medewerkers met een extra begeleidingsbehoefte. Samen werken we aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin ontwikkeling en participatie centraal staan.
Je maakt onderdeel uit van het HR-team van het Werkbedrijf. Dit team bestaat uit twee HR-adviseurs, twee HR-medewerkers en een verzuimcoördinator. Het is een klein en betrokken team waarin we nauw samenwerken en elkaar helpen in het werk. Samen dragen wij de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van onze dienstverlening.
We werken vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Dat betekent dat je veel zelfstandigheid krijgt in je rol, maar ook altijd kunt sparren met collega’s. De lijnen binnen het Werkbedrijf zijn kort, waardoor je snel kunt schakelen en direct impact hebt op de praktijk.
Met wie werk je samen?
Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met teamleiders en werkbegeleiders en hebt regelmatig contact met je HR-collega’s binnen het Werkbedrijf. Daarnaast stem je af met interne afdelingen zoals de salarisadministratie en re-integratie, en onderhoud je contact met externe partijen zoals de arbodienst, het UWV en andere ketenpartners.
Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij stel je altijd de mens centraal en maak je bewuste keuzes: als er nú hulp nodig is, krijgt dat prioriteit boven de lange termijn.
Wat breng jij mee?
Je bent een stevige, analytische adviseur die complexe vraagstukken snel doorgrondt en vertaalt naar heldere adviezen en beleid. Je hebt organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in verandering. Je durft positie in te nemen, stelt kritische vragen en brengt structuur in complexiteit.
Verder vragen wij:
- Heb je minimaal hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM);
- Heb je ruime ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een publieke of uitvoeringsorganisatie;
- Heb je aantoonbare kennis van cao WSW, ADS en participatiewetgeving;
- Heb je ervaring met complexe casuïstiek en beleidsontwikkeling;
- Heb je kennis van of affiniteit met onze doelgroep;
- Ben je analytisch sterk, bestuurlijk sensitief en overtuigend in je advies.
Wat bieden we jou?
Samen bouwen we aan een sociale en sterke gemeente. Daar staat natuurlijk ook iets tegenover. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met een modern arbeidsvoorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in schaal 10 van de Cao-gemeenten en wordt aangevuld met een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van je brutosalaris.
Daarnaast krijg je bij onze gemeente volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via workshops, trainingen en ons eigen studieplatform.
Werken bij Midden-Groningen Midden-Groningen is een organisatie die jou uitdaagt om het beste van jezelf te laten zien. En dat niet alleen. Bij ons werk je in een organisatie waar jij ertoe doet. Samen halen wij meer uit elkaar en uit Midden-Groningen. En samen halen wij meer uit jouw talent. Dit doen wij in een professionele organisatie waarin we op elkaar vertrouwen. Waarin we ons verantwoordelijk voelen en onze vrijheid belangrijk vinden.
Interne en externe openstelling: Deze vacature wordt eerst één week intern opengesteld. Wanneer de vacature daarna extern wordt uitgezet, behouden wij ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten zodra wij voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden.
Enthousiast geworden?
Zit je met vragen? Schroom niet contact op te nemen met onze collega's. Ben jij al helemaal overtuigd? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet en maken wij binnenkort graag kennis met jou en de ervaring die jij meebrengt.
