In het kort
Soest
Fulltime
5.805 - 8.642
36 uur
HBO
Geplaatst op 29 maart 2026
Reageren kan t/m 15 april 2026
Stuur het gedreven team HR-Advies aan en zorg dat zij met een eenduidige aanpak nóg meer impact maken voor de RDW.
Sturen op meer samenhang in de HR-dienstverlening, datagedreven werken de norm maken én zorgen voor een stevige verbinding tussen advies en beleid. Zo zorg jij als teammanager dat HR-Advies nóg meer impact heeft op organisatieontwikkeling en -verandering binnen de 5 RDW-divisies in Zoetermeer, Groningen en Veendam. Extra mooi: je krijgt veel ruimte om met jouw frisse ideeën echt verschil te maken binnen onze organisatie.
Interessant aan deze baan volgens HR-directeur Celest Latumalea
''Van adviseren naar beïnvloeden: jij tilt HR‑Advies naar een nog hoger niveau. En je krijgt de kans om dat samen met een sterk team van HR‑professionals te doen en mee te bouwen aan de nieuwe strategische koers van HR binnen de RDW.”
Lees de verhalen van andere RDW’ers >
Werken aan de mobiliteit van morgen
Je stuurt een team aan van in totaal 19 HR-adviseurs en 3 beleidsadviseurs leren en ontwikkelen, die verspreid over de drie locaties werken. Voor leidinggevenden binnen alle divisies zijn zij de partners bij vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom en organisatieontwikkeling.
Jij zorgt met jouw sturing, duidelijke processen, data-gedreven werkwijze en scherpte dat jouw adviseurs nóg effectievere ondersteuning bieden om divisies toekomstbestendig te houden. Dat is cruciaal voor de missie van de RDW: veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid voor weggebruikers.
Zelf zoek je ook actief de verbinding met de divisies en je teamleden op de verschillende locaties. Zo weet je wat er speelt op HR-gebied en wat jouw adviseurs nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Met die kennis behartig je de belangen van je team binnen het MT van de HR-afdeling. Ook krijg je de ruimte om de thema’s uit onze nieuwe, ambitieuze HR-strategie verder te brengen. Denk aan leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, en strategische personeelsplanning.
Dit is jouw thuisbasis
Je stuurt een team aan van betrokken vakmensen. Jij vormt samen met de directeur HR, de teammanager HR-Specialismen en de teammanager HR-Services het MT HR.
We zijn professionals met veel energie, ervaring en frisse ideeën, en de ambitie om het team nóg beter te positioneren binnen de organisatie. Daarom waarderen we elkaars open en kritische blik, is er ruimte voor discussie en helpen we elkaar graag verder.
Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.100 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
Zo breng jij ons verder
Als echte verbinder weet jij de verschillende adviseurs, de HR teams binnen de divisies en het MT bij elkaar te brengen. Je begrijpt wat advieswerk vraagt, waar professionals tegenaanlopen en hoe je hun belangen het beste behartigt binnen een MT en een complexe organisatie.
Word ons nieuwe Hoofd (Teammanager) HR-Advies
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 17 april 2026 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Renate de Groot, Senior Recruiter, via 06 – 200 74 925 of renatedegroot@rdw.nl. Tot snel!
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
Sturen op meer samenhang in de HR-dienstverlening, datagedreven werken de norm maken én zorgen voor een stevige verbinding tussen advies en beleid. Zo zorg jij als teammanager dat HR-Advies nóg meer impact heeft op organisatieontwikkeling en -verandering binnen de 5 RDW-divisies in Zoetermeer, Groningen en Veendam. Extra mooi: je krijgt veel ruimte om met jouw frisse ideeën echt verschil te maken binnen onze organisatie.
Interessant aan deze baan volgens HR-directeur Celest Latumalea
''Van adviseren naar beïnvloeden: jij tilt HR‑Advies naar een nog hoger niveau. En je krijgt de kans om dat samen met een sterk team van HR‑professionals te doen en mee te bouwen aan de nieuwe strategische koers van HR binnen de RDW.”
Lees de verhalen van andere RDW’ers >
Werken aan de mobiliteit van morgen
Je stuurt een team aan van in totaal 19 HR-adviseurs en 3 beleidsadviseurs leren en ontwikkelen, die verspreid over de drie locaties werken. Voor leidinggevenden binnen alle divisies zijn zij de partners bij vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom en organisatieontwikkeling.
Jij zorgt met jouw sturing, duidelijke processen, data-gedreven werkwijze en scherpte dat jouw adviseurs nóg effectievere ondersteuning bieden om divisies toekomstbestendig te houden. Dat is cruciaal voor de missie van de RDW: veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid voor weggebruikers.
Zelf zoek je ook actief de verbinding met de divisies en je teamleden op de verschillende locaties. Zo weet je wat er speelt op HR-gebied en wat jouw adviseurs nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Met die kennis behartig je de belangen van je team binnen het MT van de HR-afdeling. Ook krijg je de ruimte om de thema’s uit onze nieuwe, ambitieuze HR-strategie verder te brengen. Denk aan leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, en strategische personeelsplanning.
Dit is jouw thuisbasis
Je stuurt een team aan van betrokken vakmensen. Jij vormt samen met de directeur HR, de teammanager HR-Specialismen en de teammanager HR-Services het MT HR.
We zijn professionals met veel energie, ervaring en frisse ideeën, en de ambitie om het team nóg beter te positioneren binnen de organisatie. Daarom waarderen we elkaars open en kritische blik, is er ruimte voor discussie en helpen we elkaar graag verder.
Zo helpen wij jou graag op weg
Bij de RDW werk je met ruim 2.100 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Salaris tussen € 5.805,- en € 8.642,- bruto per maand (op basis van fulltime).
- Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
- Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
- 6 weken vakantie per jaar.
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over het in dat jaar genoten salaris.
- Pensioenregeling via het ABP: wij betalen twee derde van de premie.
- Een leaseauto of een volledige ov-vergoeding
Zo breng jij ons verder
Als echte verbinder weet jij de verschillende adviseurs, de HR teams binnen de divisies en het MT bij elkaar te brengen. Je begrijpt wat advieswerk vraagt, waar professionals tegenaanlopen en hoe je hun belangen het beste behartigt binnen een MT en een complexe organisatie.
Verder neem je mee:
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante HR-richting.
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en ruime ervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie.
Word ons nieuwe Hoofd (Teammanager) HR-Advies
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 17 april 2026 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Renate de Groot, Senior Recruiter, via 06 – 200 74 925 of renatedegroot@rdw.nl. Tot snel!
Goed om te weten
- Je krijgt binnen 5 werkdagen na het sluiten van de vacature een reactie op je sollicitatie.
- De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een kennismakingsgesprek en een gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen
- Screening maakt deel uit van de procedure.
- Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
- Gesprekken vinden plaats in Zoetermeer op 23 en 29 april 2026
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
