Strategisch adviseur Ruimtelijke kwaliteit en Landschap

Waarom zoeken wij jou?
De provincie Groningen staat voor complexe ruimtelijke keuzes. Woningbouw, energie, landbouw, infrastructuur en landschap komen in hoog tempo samen, veelal in complexe gebiedsopgaven. Om hier richting aan te geven, zoeken wij een collega die de koers bepaalt en ruimtelijke kwaliteit stevig verankert in beleid en besluitvorming.

Wat ga jij doen?
Je werkt aan opgaven met maatschappelijke impact, jouw focus ligt op het structureel inbrengen van ruimtelijke kwaliteit en landschap bij multidisciplinaire opgaven in een complex krachtenveld vanuit inhoudelijke expertise. Je werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten de provincie en verbindt mensen, belangen, opgaven en projecten en zorgt voor samenhang.

Jouw taken omvatten:

• Adviseren van bestuur, directie en management bij strategische en politiek‑bestuurlijke keuzes;
• Positioneren van ruimtelijke kwaliteit als fundament in ons provinciale beleid en team, organisatie en bestuur helpen om vanuit visie scherpe keuzes te maken en ambities te realiseren;
• Mede bepalen van de koers in complexe gebiedsopgaven, zoals NOVEX Groningen, Regio Groningen‑Assen, TLG en de robuuste kustzone;
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van het landschap‑ en kwaliteitsbeleid, onder meer op de thema’s landbouw, energie en wonen;
• Analyseren en duiden van regionale en landelijke beleidsontwikkelingen vanuit de discipline ruimtelijke kwaliteit;
• Initiëren en begeleiden van diverse onderzoeken vanuit ruimtelijke kwaliteit en landschap.
• Vertegenwoordigen van de provincie in kwaliteitsteams en andere regionale en nationale gremia.

Waar ga je werken?
Je komt terecht in het Atelier Ruimtelijke Kwaliteit en Landschap, een inhoudelijk sterk en gedreven team van circa 12 specialisten in landschap, ruimtelijke kwaliteit, stedenbouw en archeologie. We staan midden in de organisatie en werken aan opgaven door de hele provincie Groningen. Onze werksfeer is professioneel, direct, betrokken en gericht op kwaliteit. We zoeken elkaar op, sparren met elkaar en houden de lijnen kort.

Wat breng je mee?
Je overziet complexe processen en hebt een strategisch overzicht over beleid, visievorming en ruimtelijke processen. Dit geldt zowel op lokaal, provinciaal en landelijk niveau binnen de bredere context van maatschappelijke en transitiegerichte ontwikkelingen. Daarvoor is het o.a. van belang dat je kennis van ruimtelijke kwaliteit, landschap en relevante beleidsontwikkelingen actief bijhoudt.

Verder neem jij deze werkervaring en talenten mee:

• Je beschikt over WO- werk- en denkniveau;
• Je hebt 3 tot 5 jaar werkervaring in een strategische functie binnen ruimtelijke ontwikkeling, landschap, ruimtelijke kwaliteit of gebiedsontwikkeling;
• Je beweegt vaardig in een politiek-bestuurlijke context en blijft koersvast, ook bij tegenstrijdige belangen durf je positie te kiezen;
• Je bent in staat om het overzicht m.b.t. beleid en de visie helder te verwoorden en (bij voorkeur) visueel te ondersteunen.

Kortom, je versterkt het strategisch denkvermogen van het Atelier en draagt actief bij aan kennisontwikkeling!

Beschik je niet over alle bovenstaande eisen, maar zou je wel graag binnen dit team werkzaam zijn? Kijk dan naar de vacature Beleidsmedewerker Ruimtelijke kwaliteit en Landschap | Werken bij provincie Groningen

Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen werk je in een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, mee te denken én invloed te hebben op de toekomst van onze provincie.

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar en bij goed functioneren daarna een vast dienstverband.
• Salaris conform functieschaal 12 van de cao (min € 4.993,42 - max € 7.057,40 bij een dienstverband van 36 uur per week).
• Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.

Naast bovenstaande arbeidsvoorwaarden bieden wij ook aantrekkelijke secundaire voorwaarden. Denk aan opleidingsmogelijkheden, een fietsleaseplan en een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en bouw je maandelijks op. Het bestaat uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Je kunt het flexibel inzetten voor extra vrije dagen, meer salaris of fiscale voordelen. Daarnaast is er het Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000 per vijf jaar, te gebruiken voor bijvoorbeeld leren en ontwikkelen, loopbaanontwikkeling of vitaliteit.

Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.werkenbijprovinciegroningen.nl/pagina/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Selma-Zorgman-Schippers, teamleider via 06 50200912 of s.zorgman@provinciegroningen.nl. Vragen over de procedure? Stel ze aan Anne-Marie Brinkman, HR-adviseur, via 06-50040653. In verband met de voorjaarsvakantie zijn Selma en Anne-Marie niet bereikbaar tussen 23 februari en 1 maart.

Reageren

• Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk zondag 8 maart 2026 via werkenbijprovinciegroningen.nl.
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 13 maart 2026.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

Goed om te weten

We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden.