In het kort
Ben jij een strategisch denker en een doener tegelijkertijd ? Heb jij een mensgerichte aanpak, ruime ervaring in leiderschap én affiniteit met de verslavingszorg? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren op deze sleutelpositie binnen onze organisatie.
Over ons
Wij zijn een toonaangevende organisatie in de geestelijke gezondheidszorg, gespecialiseerd in de behandeling en begeleiding van mensen met verslavingsproblematiek. Met bevlogen professionals zetten we ons dagelijks in om cliënten perspectief te bieden op een leven in herstel.
Het directieteam, onder aansturing van de Raad van Bestuur, bestaat uit twee divisiedirecteuren, twee directeuren zorg, directeur bedrijfsvoering, directeur organisatie & advies en een bestuursadviseur.
De afgelopen drie jaar is er gewerkt aan het anders organiseren van de zorg en de organisatie. De verandering die is ingezet heeft geleid tot een structuur en een manier van werken met het vergroten van eigenaarschap en regelvermogen op teamniveau.
Binnen de organisatie van de zorg heeft er een doorontwikkeling plaatsgevonden naar een logische indeling van zorgsoorten. De afgelopen jaren is er gewerkt aan het duurzamer en wendbaarder maken van de organisatie om daarmee, in de context van de schaarste op de arbeidsmarkt en de financiële kaders, cliëntzorg blijvend te verbeteren en ons onderscheidend vermogen als verslavingszorgaanbieder te versterken.
De functie
Als directeur geef je richting aan de koers van de organisatie. Je geeft leiding aan een divisie met daarin de zorgsoorten poliklinische zorg, verslavingsreclassering, forensische zorg en klinische zorg. Je ontwikkelt en implementeert strategisch beleid en weet dit te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met collega-directieleden, managementteams en externe partners om de continuïteit, kwaliteit en innovatie van onze zorg te waarborgen.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Ontwikkelen en uitvoeren van strategische beleidsplannen;
- Leiden van verander- en innovatieprocessen;
- Versterken van interne samenwerking en teamcultuur;
- Vertegenwoordigen van de organisatie in relevante netwerken en samenwerkingsverbanden;
- Financieel en operationeel management;
- Aansturen en coachen van managementteams binnen de divisie.
Wie ben jij?
Je bent een verbindende leider die mensen weet te inspireren en mee te nemen in verandering en organisatieontwikkeling, maar tegelijkertijd ook stuurt op resultaat. Je bent besluitvaardig, maar ook toegankelijk. Je hebt oog voor zowel resultaat als relatie en weet als geen ander de balans te vinden tussen strategische doelen en zaken pragmatisch oppakken.
Wij zoeken iemand die:
- Een academisch werk- en denkniveau heeft.
- Minimaal 7 - 10 jaar ervaring heeft in een leidinggevende rol (directeur / senior manager) binnen een complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring heeft met strategisch management en organisatieontwikkeling.
- Gemakkelijk kan schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Affiniteit met of ervaring heeft in de verslavingszorg of bredere GGZ-sector of zorg.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden bezit en een natuurlijke netwerker is.
- Een teamspeler is, met aandacht voor ontwikkeling en samenwerking.
Wat bieden wij je?
- Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
- Ruimte voor visie, ondernemerschap en innovatie.
- Een hecht team van collega’s met passie voor zorg.
- Werken in een organisatie die uitgaat van: mogelijkheden en kansen, oplossingsgericht werken en persoonlijk leiderschap.
- Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salaris conform functiegroep 75, plus een managementtoeslag van 15%. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie kun je bellen met Gerard Niemeijer, voorzitter Raad van Bestuur, via 06 47575912.
Interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je impact maken binnen de verslavingszorg? Stuur dan je cv en motivatiebrief vóór 6 juni 2025 via de knop ‘solliciteer direct’ in de vacature.
De sollicitatiegesprekken worden op woensdag 18 juni 2025 gehouden.
Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag kunt overleggen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
