Arbo- en Verzuimadviseur

Werken bij de gemeente Pekela is werken in een omgeving waar je het verschil kunt maken. Onze lijnen zijn kort, we schakelen snel en we geloven in doen wat nodig is om onze inwoners én collega’s goed te ondersteunen. Als kleine gemeente staan we midden in de samenleving en bouwen we samen aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige organisatie.

Als Arbo- en Verzuimadviseur ben jij de deskundige gesprekspartner voor leidinggevenden, HR, de preventiemedewerker en de ondernemingsraad op het gebied van arbeidsomstandigheden, vitaliteit en verzuim. Omdat we een compacte organisatie zijn, krijg je veel ruimte om beleid niet alleen te ontwikkelen, maar vooral ook om het praktisch en werkbaar te maken. Jouw adviezen landen direct in de organisatie en dat maakt deze rol bij de gemeente Pekela juist zo mooi.

Arbo, vitaliteit en inzetbaarheid

• Je adviseert leidinggevenden, HR en OR over arbeidsomstandigheden, inzetbaarheid en vitaliteit. Dit doe je gevraagd én ongevraagd.
• Je zorgt dat wij voldoen aan de wettelijke verplichtingen vanuit de Arbowet, zoals het actueel houden van de RI&E en het plan van aanpak.
• Je ontwikkelt en actualiseert het arbobeleid en vertaalt dit naar overzichtelijke en praktisch toepasbare werkafspraken.
• Je neemt de regie op de (nog op te richten) Arbo‑commissie en sluit aan bij relevante overleggen.
• Je signaleert risico’s en knelpunten binnen de organisatie en doet voorstellen die aansluiten bij een kleinere gemeente.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbo en veiligheid.
• Je ondersteunt de preventiemedewerker en pakt overige arbo-gerelateerde werkzaamheden op.

Verzuim en inzetbaarheid

• Je begeleidt verzuimdossiers van A tot Z en bewaakt de voortgang op inhoud en op het proces. Hierbij ben je ondersteunend aan de leidinggevenden.
• Je ziet toe op de juiste toepassing van wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Je werkt nauw samen met onze arbodienst (Zorg van de Zaak), het UWV en andere betrokken professionals. Ook begeleidt je samen met de HR-adviseur het Duurzaam Inzetbaarheids Overleg dat één keer per kwartaal plaatsvindt.
• Je begeleidt medewerkers op maat en handelt WIA-trajecten zorgvuldig af.
• Je analyseert verzuimcijfers en trends en vertaalt deze, samen met je HR-collega’s, naar concrete verbeteringen.

• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met relevante arbo- of vitaliteitsopleidingen.
• Actuele kennis van de Arbowet en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met thema’s zoals werkdruk, werkstress, ergonomie, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring, bij voorkeur binnen een publieke organisatie.
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op.
• Je bent benaderbaar en weet adviezen helder, nuchter en praktisch over te brengen.
• Je hebt gevoel voor organisatieverhoudingen en kunt belangen op een integere manier afwegen.

• Een salaris in schaal 9 van de cao Gemeenten, met een maximum van € 5.033,- bruto per maand (36 uur). Inschaling gebeurt op basis van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• 144 uur wettelijk en 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij 36 uur).
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
• Ruimte voor ontwikkeling, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk.

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet te lang met reageren! Voor deze vacature hanteren wij géén vaste sluitingsdatum. Geschikte kandidaten worden direct uitgenodigd voor een gesprek.

Wil je eerst meer informatie over de functie of heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Anita Dalmolen, HR-adviseur a.i., via 06-15278140

Het verkrijgen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Via onderstaande knop kun je je motivatie en CV insturen.