Teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving

32 tot 36 uur per week | Drachten | gemeente Smallingerland

Je stapt in een team waar de basis staat, de mensen betrokken zijn en de opgaven ertoe doen. Als teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving geef je richting aan de volgende fase: samenhang versterken, duidelijkheid bieden en zorgen dat professionals hun werk goed en met plezier kunnen doen in een bestuurlijk en maatschappelijk gevoelig domein.

Jouw functie & het team
Bij Smallingerland staat de mens voorop. Samen met de teamleider zorg jij ervoor dat circa 50 collega’s met plezier naar het werk gaan en in goede samenwerking de doelstellingen realiseren. Jullie geven ieder leiding aan een deel van het team, waarbij de onderverdeling in overleg met jou wordt bepaald. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de inhoud en het proces op teamniveau. De teamleider legt daarbij verantwoording af aan jou als manager.

Het team bestaat uit een mix van jong en oud en kent weinig verloop. Na een interim periode is er behoefte aan een benaderbare en verbindende manager voor de lange termijn, die het vakgebied kent en werkt vanuit een heldere visie. Het team geeft aan samen met jou verder te willen bouwen aan teamontwikkeling, met als doel de samenwerking en efficiëntie verder te versterken.

In deze rol verbind je mensen, clusters en opgaven binnen het team en met andere teams in de organisatie en benut je de beschikbare kennis optimaal. Als adviseur en coach heb je oog voor ontwikkeling en stimuleer je samenwerking, zowel binnen het team als integraal binnen de organisatie. Als boegbeeld van VTH maak je in integrale context de belangen van het team zichtbaar en kom je daarvoor op, bijvoorbeeld wanneer uitvoering schuurt met beleid vanuit andere teams.

Je stelt duidelijke doelen en kaders, geeft richting en stuurt op voortgang. Verwachtingen maak je helder, zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn en wanneer zij het goed doen. Autonomie en regelruimte bied je waar dat kan, met het vermogen om knopen door te hakken en bij te sturen wanneer dat nodig is.

Het team opereert voornamelijk op tactisch niveau en werkt aan (beleids)adviserende en specialistische taken met politiek bestuurlijke invloed. Als teammanager ben je eindverantwoordelijk voor het behalen van de bestuurlijke en ambtelijke doelen binnen VTH. Je bent daarbij vanuit inhoud en proces aanspreekpunt voor bestuur, programmamanagement en medewerkers. Dit vraagt om politiek bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te schakelen tussen belangen, tempo en kwaliteit.

Samen met het team werk je aan uiteenlopende opgaven binnen het fysieke domein, waaronder vergunningverlening en advisering in het omgevingsrecht, APV en bijzondere wetten, handhaving in het publiek domein en parkeertoezicht, en juridische en procesondersteuning. Actueel is onder meer het vergunningstraject rond de ontwikkeling van de Parkhaven in Drachten en de bijdrage van het team aan het Omgevingsplan. Jij bewaakt de samenhang tussen deze opgaven, vertaalt landelijke en provinciale ontwikkelingen naar de praktijk van Smallingerland en draagt actief bij aan integrale samenwerking.

Samen met de collega teammanagers ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen de gemeente Smallingerland. Vanuit die rol vertegenwoordig je het team binnen de keten Fysieke Ruimte en het managementoverleg en lever je een actieve bijdrage aan integrale afwegingen, prioritering en besluitvorming op organisatieniveau. Daarnaast neem je deel aan regionale samenwerkingen, onder andere met andere gemeenten en de FUMO.

Dit zoeken wij
Bij Smallingerland werken we doelmatig, maken we waar wat we zeggen, hechten we waarde aan efficiënt maar ook prettig samenwerken en tonen we eigenaarschap. We zoeken een teammanager die deze waarden met ons deelt en verder beschikt over:

• Hbo of wo werk- en denk niveau.
• Meerjarige leidinggevende ervaring in soortgelijke context.
• Ervaring of affiniteit met het vakgebied.
• Het vermogen om vanuit een heldere visie mensgericht leiding te geven, richting te geven, keuzes te maken en mensen en opgaven te verbinden.

Daarbij de hr21 competenties: verantwoordelijkheid, visie, coachen, leidinggeven en creativiteit.

Dit bieden wij
We bieden je een organisatie waarin jij het verschil kunt maken. Een organisatie met korte lijnen, duidelijke visie en veel vertrouwen in jouw professionaliteit. Je krijgt regelruimte, ontwikkelkansen en ruimte om te groeien, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Daarbij kun je rekenen op uitstekende voorwaarden:

• 18,05% Individueel Keuze Budget (IKB)
• Flexibel in te delen werktijden en thuiswerkmogelijkheden
• Goede pensioenregeling
• Opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
• Leasefietsregeling en goede parkeerfaciliteiten

Salaris
Het salaris wordt in overleg bepaald op basis van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 4465,- (aanloopschaal 11) en maximaal € 7163,- (standaardschaal 12) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (van 36 uur per week). Bovenop dit salaris ontvang je het IKB en bij aanzienlijke aantoonbare werkervaring behoort een extra arbeidsmarkttoelage (max 15%) tot de mogelijkheden.

We hebben de intentie om een langdurige samenwerking voor onbepaalde tijd aan te gaan en beginnen met een contract voor een jaar. Dit in de generieke functie van Tactisch leidinggevende II.

Heb je vragen?
Neem dan voor inhoudelijke vragen contact op met Koen Eekma (Concerndirecteur) via 0512 581234.

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Elko Hamstra (Adviseur werving & selectie) via e.hamstra@smallingerland.nl of 0631102684.

Heb je interesse?
Dan ontvangen we graag uiterlijk 8 maart een sollicitatie van jou via werkeninfriesland.nl.

Lees hier meer over werken bij Smallingerland.

Voordat je in dienst treedt is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.

>> Solliciteer <<