In het kort
GGD Drenthe zet zich dagelijks in voor de gezondheid en sociale veiligheid van alle 500.000 inwoners. We willen dat iedere inwoner in Drenthe gezond en veilig kan leven; jongeren, volwassenen en ouderen. We staan midden in de samenleving en werken samen met tal van organisaties in de regio.
Als organisatie zijn we volop in ontwikkeling. Om dit in goede banen te leiden zijn we op zoek naar een
Manager HR (32 uur per week)
per 1 april 2026 voor de duur van vooralsnog 9 maanden
Eind vorig jaar heeft ons bestuur een gewijzigde gemeenschappelijke regeling vastgesteld. Met deze wijziging beleggen we de governance op het domein van zorg en veiligheid binnen de bestaande GGD-organisatie. Naast de ‘klassieke’ GGD-taken op het gebied van publieke gezondheid, zijn in de loop der jaren steeds meer taken uit het domein van zorg en veiligheid bij de GGD belegd. Hierdoor zijn er in de organisatie twee gelijkwaardige pijlers ontstaan: een pijler publieke gezondheid en een pijler zorg en veiligheid. Met elk een eigen werkoriëntatie.
Deze ontwikkeling krijgt ook een vertaling in de doorontwikkeling van de organisatie. De komende periode werken we de thema’s besturingsfilosofie, leiderschap & cultuur en organisatieinrichting, verder uit.
Wat ga je doen?
Als manager HR maak je deel uit van het MT en ben je strategisch sparringpartner voor directie en MT. Je levert een belangrijke strategische bijdrage aan de organisatieontwikkeling.
Je stuurt de professionals binnen het team Mens & Organisatie (M&O) aan en begeleidt het team in de doorontwikkeling naar een proactieve, strategische en resultaatgerichte partner die vanuit expertise bijdraagt aan de organisatieontwikkeling. Het team M&O bestaat uit 10 collega’s met de aandachtgebieden advies en -beheer, leren en ontwikkelen, Arbo en preventie.
Wie ben jij?
We zijn op zoek naar een manager die zich thuis voelt in een veranderende organisatie en die hier mede vorm aan kan geven. Je bent een stevige, authentieke manager die goed gedijt in een dynamische werkomgeving en beschikt over strategische denkkracht én de vaardigheden om beweging te creëren. Je combineert expertise in organisatieontwikkeling met natuurlijk leiderschap en verbindingskracht. Een bouwer met een creatieve aanpak die graag meewerkt aan verandering en mensen hierin meeneemt. Iemand met een eigen visie en oog voor verbinding en daarbij een stijl hanteert die zich kenmerkt door transparantie, inspiratie en vertrouwen.
Je beschikt over:
- WO-werk- en-denkniveau;
- brede ervaring als HR-manager;
- ervaring in vergelijkbare complexe organisaties;
- ervaring in organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- de vaardigheid om goed aan te sluiten en in te spelen op uiteenlopende vraagstukken die passen bij de organisatieontwikkeling;
- een hedendaagse en duidelijke visie op HR-vraagstukken.
Wat bieden wij je?
Het salaris is volgens schaal 13 van de cao SGO en bedraagt maximaal € 7.740,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Daarnaast heeft GGD Drenthe goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Onder de secundaire arbeidsvoorwaarden valt onder andere opname in het ABP-pensioenfonds, een bijdrage in de kosten van jouw zorgverzekering en een Individueel Keuze Budget van 17,05% boven op jouw salaris.
Wil je meer weten?
We geven graag antwoord op je vragen.
Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Nelleke Vedelaar, Directeur Publieke Gezondheid, via (0592) 306 300.
Heb je belangstelling?
Zie jij jezelf als onze nieuwe collega?
Solliciteer dan vóór 1 maart 2026 via onze website
De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdagmiddag 6 maart 2026.
We vragen je hier rekening mee te houden.
