In het kort
Het Ommelander Ziekenhuis Groningen verwelkomt in het team van P&O graag een proactieve en enthousiaste:
Medewerker P&O Services
32 uur per week
Wat ga je doen?
Samen met twee medewerkers P&O Services zorg je ervoor dat de primaire personele processen goed en vlot verlopen en werk je aan continue verbetering. Dit is jullie gezamenlijke verantwoordelijkheid. Jij bent een belangrijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers voor de verwerking van mutaties omtrent in-, door- en uitstroom, vragen over intern beleid, cao vragen en wetgeving. Het contact is zowel fysiek als per mail of telefonisch. Dit maakt dat je veel contact hebt met mensen uit de organisatie. Voor nieuwe medewerkers ben jij één van de eerste contactpersonen omdat je de arbeidsvoorwaardengesprekken voert. Je bereidt beleid voor, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Je werkt nauw samen met administratief medewerkers en de P&O-(opleidings)adviseurs.
In deze functie werk je specifiek voor het domein Opleidingen. Om bij te blijven in de ontwikkelingen van de zorg streeft het Ommelander Ziekenhuis naar goed opgeleide medewerkers. Daarom bieden we een breed en gevarieerd aanbod van scholing en opleiding aan onze collega’s. Jaarlijks lopen zo’n 450 studenten stage binnen het Ommelander Ziekenhuis. Als medewerker P&O-Services ben jij de onmisbare schakel die alles rondom leren en ontwikkelen soepel laat verlopen. Je reserveert opleidingsplekken, bewaakt de bijbehorende processen en houdt nauw contact met opleidingsinstituten om te zorgen dat iedere stap – van aanvraag tot diploma – goed georganiseerd is.
Daarnaast beheer je de administratie van de verschillende subsidiestromen die gekoppeld zijn aan opleidingen. Ook op financieel vlak houd je het overzicht: je volgt de inzet van subsidies en opleidingsbudgetten zorgvuldig, zodat de opleidingsadviseurs over duidelijke sturingsinformatie beschikken en het managementteam altijd kan rekenen op een transparante verantwoording.
Kortom: jij zorgt dat leren geen toevalligheid is, maar een goed georganiseerd onderdeel van ons dagelijks werk.
Wat vragen we van jou?
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of een vergelijkbare studie. Daarnaast weet je je weg te vinden in AFAS Profit en heb je affiniteit met leermanagementsystemen (LMS). Ervaring met CAPP12 (Defacto) is daarbij een mooie pré. Met jouw kennis en enthousiasme draag je bij aan het verder professionaliseren van onze HR-processen en het ontwikkelen van onze medewerkers.
De afdeling
We verwelkomen je graag in ons team van 13 P&O-professionals; P&O-adviseurs en opleidingsadviseurs en (administratief) medewerkers P&O-services. Samen ondersteunen we de verschillende clusters van het ziekenhuis. Dit zijn Acuut, Beschouwend, Snijdend, ICM en Netwerkzorg, Ondersteunende Diensten, Finance & Control en Organisatieontwikkeling.
Klantgerichtheid is een belangrijke waarde voor P&O. De afdeling is volop in ontwikkeling en we zoeken een collega die samen met ons wil bouwen aan de verdere professionalisering van de afdeling en aan de beste zorg dichtbij.
De organisatie
Het Ommelander Ziekenhuis is van betekenis voor patiënten, voor medewerkers en voor de regio. Met ruim 1500 collega’s werken wij dagelijks aan de best mogelijke zorg voor onze patiënten. We doen dat vanuit ons moderne ziekenhuis in Scheemda, midden in het mooie landschap van Noord- en Oost-Groningen. Met de spoedeisende hulp, de (acute) verloskunde en een breed palet aan medisch specialistische basiszorg zijn wij hét ziekenhuis voor de regio. We werken daarbij nauw samen met andere zorgaanbieders en onze verwijzers.
Het Ommelander Ziekenhuis is een prachtige organisatie om te werken, is goed bereikbaar en heeft gratis parkeergelegenheid. Ons ziekenhuis zit vol dynamiek. De collegialiteit en de korte lijnen tussen alle medewerkers zorgen voor een gemoedelijke sfeer.
Ons motto: Samen. De beste zorg. Dichtbij.
Wat bieden we jou?
We bieden je een uitdagende functie in een dynamische, innovatieve, professionele en mensgerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een functie waarin jij waarde kunt toevoegen aan een maatschappelijke organisatie door jouw kennis en ervaring. Daarnaast heb je bij ons de vrijheid om initiatieven en ideeën in te brengen, zodat we samen kunnen bouwen aan de verdere ontwikkeling van het Ommelander Ziekenhuis. Het betekent ook werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen, bij elkaar betrokken zijn en waar het contact laagdrempelig is.
Daarnaast:
- ontvang je een overeenkomst voor de duur van een jaar met de intentie deze, bij wederzijds goedvinden, om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
- zijn salaris en arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in schaal FWG 50 en bedraagt minimaal €3.329,- en maximaal €4.723,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
- ontvang je op basis van de cao per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026 een salarisverhoging van 2%;
- ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer tot een maximum van 35 kilometer per enkele reis;
- bieden we een uitgebreide MKSA regeling waarin tijd- en geldbronnen uitgeruild kunnen worden tegen verschillende doelen. Denk aan de uitruil van vakbonds-, of sportcontributie, de aanschaf van een fiets, laptop of telefoon en de inrichting van een thuiswerkplek;
- bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- zijn er mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en is er ruimte om te werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.
Ben je enthousiast geworden?
Wil je meer weten over de vacature en hoe het is om bij het Ommelander Ziekenhuis te werken? Bel of stuur een Whatsapp bericht naar Cees Bouwers, hoofd P&O, via T: 06-31147866.
Weet je al zeker dat je wilt solliciteren? We zien jouw motivatiebrief en CV graag tegemoet. Je kunt uiterlijk tot en met zondag 14 december 2025 solliciteren. De gesprekken vinden plaats op donderdag 18 december 2025.
