In het kort
Jouw werk doet er toe
Werken met water is relevanter dan ooit. Klimaatverandering brengt grote uitdagingen met zich mee op het gebied van schoon, veilig en voldoende water. Op een indirecte manier draag jij hieraan bij. Onze dynamische arbeidsmarkt maakt deze functie zeer veelzijdig, waarbij je het volledige werving- en selectieproces beheert. Jouw werkveld ziet er als volgt uit: Je coördineert de werving en selectie voor vaste functies, inhuur, trainees en stagiaires. Daarin werk je nauw samen met twee specialisten op het gebied van werving en selectie en inhuur. Daarnaast ben je de adviseur op het gebied van recruitment voor de teamleiders en je HR collega’s.
In samenwerking met de strategisch adviseur werk je aan de (door)ontwikkeling van ons werving- en selectiebeleid met als doel het implementeren van een toekomstbestendige recruitmentstrategie. Uiteraard afgestemd op onze HR- en organisatie doelstellingen. Vechtstromen is van zichzelf al een aantrekkelijke werkgever. Samen met je collega’s van team Communicatie zorg je ervoor dat dit in onze media-uitingen terugkomt. Met jouw aanpak zorg je ervoor dat het waterschap altijd over de juiste mensen beschikt en recruitment een stevig fundament heeft binnen de organisatie.
Dit ben jij
Jij bent proactief, analytisch en tactisch sterk. Het spreekt voor zich dat je voldoende ervaring hebt met werving en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Je weet hoe je recruitmentdata vertaalt naar concrete acties. Dat vraagt van jou een datagedreven mindset. Die gebruik je ook om resultaten te analyseren en bij te sturen. Je vindt jezelf niet bepaald een standaard recruiter. Met jouw passie voor het vinden en behouden van talent weet jij wat kandidaten drijft en waarom ze zo goed bij ons waterschap passen. Je kijkt met een creatieve blik naar talentacquisitie en wervingsmethoden. Je bent iemand met oog voor innovatie binnen je vakgebied. Je bent geïnteresseerd in AI gebaseerde sourcing- en matching tools. Omdat je te maken krijgt met een verscheidenheid aan doelgroepen en contacten zoals managers, kandidaten en HR-teams, gebruik je jouw (situationele) communicatieve vaardigheden om te adviseren en begeleiden.
Een van je succespijlers is jouw gave om actief gebruik te maken van HR- en water gerelateerde netwerkpartijen. Denk aan sectorgerichte samenwerkingen en kennisnetwerken, beurzen, events, onderwijsinstellingen, vacaturebanken, etc. Hierdoor lukt het jou om jong talent aan te trekken, ook voor de meer specialistische functies. Je begrijpt hoe je de kracht van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie in ons voordeel kan laten werken. Je bent goed in staat om verantwoordelijkheid te nemen voor de ruimte die je krijgt om onze recruitment regisseur te zijn.
Verder beschik je over:
- Een aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau richting bijvoorbeeld HRM en/of recruitment;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in recruitment;
- Ervaring met interne mobiliteit, doorstroom en onboarding is een pré.
Welkom bij team OHRM
Bij het team OHRM ( Organisatie & HRM ) van het waterschap werken rond de 23 collega’s die op hun vakgebied allemaal professional zijn. Je komt als recruiter te werken in het cluster HR advies waarin we samen zorgen voor de juiste ondersteuning bij alle personele en organisatorische vraagstukken. Daarmee dragen we bij aan een efficiënte en duurzame inzet van personeel, zodat waterschap Vechtstromen haar uitdagende waterschapdoelen kan realiseren. Er is veel ambitie voor verdere verbetering en ontwikkeling en dat gaat in een fijne sfeer. Dat doe je vanuit onze locaties in Almelo, Hardenberg, Sleen, Hengelo, Emmen of je werkplek thuis.
Bij Vechtstromen
Van een goede werk-privébalans tot plezier in het werk: je vindt het bij Vechtstromen. Met een ruim ontwikkelbudget krijg je alle kansen om je verder in je vak te ontwikkelen. En dat is nog niet alles, want als recruiter krijg je bij een 36-urige werkweek:
- Een bruto maandsalaris tussen de € 3.952,- en € 5.376- (schaal 10);
- Een keuzebudget, inclusief vakantiegeld, van 21% van je bruto jaarsalaris;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,39 per kilometer;
- Een ontwikkelbudget van € 6.000,- te besteden in vijf jaar. Ben je jonger dan 35 jaar dan is dit zelfs € 12.000,-.
Enthousiast geworden?
We ontvangen je sollicitatie graag voor 4 mei. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 12 mei (vanaf 09 uur). Toch eerst nog wat meer informatie? Neem dan contact op met teamleider Karin Zuidgeest via 06-55395979.
De functie vereist een goed ontwikkelde persoonlijke integriteit. Je kunt referenties overleggen en een verklaring omtrent gedrag (VOG) behoort tot de procedure.
