Strategische arbeidsmarktcommunicatie

Een ijzersterke positie op de arbeidsmarkt, de juiste mensen op kritische posities, nu en straks. Dat vraagt om strategie en een superduo van hr en communicatie. In deze leergang leer je hoe je arbeidsmarktcommunicatie in kunt zetten en leer je een duurzame aanpak ontwikkelen!

Een ijzersterke positie op de arbeidsmarkt begint bij goede arbeidsmarktcommunicatie. Weten wat je wil vertellen en waar je zichtbaar wil zijn. In deze leergang kijken we ook nog een stap verder dan dat. We duiken de strategie in. Want vanuit een overkoepelende visie op je werving, onboarding, binden & boeien en afscheid behoud je die ijzersterke positie.

Dit vraagt om een multidisciplinaire aanpak: een samenwerking tussen hr- en communicatieprofessionals. In de leergang komen beide vakgebieden bij elkaar in de vorm van masterclasses van experts, uitdagende opdrachten, deskundige begeleiding en prikkelende praktijkverhalen van ervaringsdeskundigen.

Na de leergang

• Kijk je anders naar arbeidsmarktcommunicatie: met een bredere blik, vanuit meerdere perspectieven en op strategisch niveau.
• Leg je logisch verband tussen de (strategische) doelstellingen van jouw organisatie, identiteit, reputatie en de arbeidsmarkt.
• Ken je de trends van vandaag en morgen.
• Weet je wat de visie is van experts op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, identiteit & reputatie, duurzame inzetbaarheid en inclusief werkgeverschap.
• Kun je met de aangereikte tools arbeidsmarktmanagement concreet vormgeven voor jouw organisatie.
• Geef je effectief vorm aan de multidisciplinaire samenwerking die cruciaal is voor jullie positie op de arbeidsmarkt.

Dit gaan we doen

Dag 1 – jouw vraagstuk verkennen

Een goed resultaat begint bij een heldere vraag. Waar wil je/willen jullie mee aan de slag de komende maanden? In verschillende stappen diepen we dit verder uit en stellen we scherp. Daarnaast gaan we dieper in op strategisch arbeidsmarktmanagement, want wat is dat nu eigenlijk? En hoe kan jij een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van de strategie?

Dag 2 – visie op de arbeidsmarkt

Op dag 2 verdiepen we ons in de analyse, trends en de toekomst van de arbeidsmarkt. Lector regionale arbeidsmarkt Arjen Edzes neemt ons mee in zijn visie op de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen die daarin op ons afkomen. Vanuit verschillende perspectieven leer je kijken naar de arbeidsmarkt en deze analyseren. Vervolgens verbind je deze inzichten aan jouw organisatie.

Dag 3 – identiteit en reputatie

Ervaringsdeskundige Alex Sheerazi (manager communicatie Noord/Zuidlijn) neemt ons op dag 3 mee in zijn visie op identiteit en reputatie. Hij vertelt over de meerwaarde van heel goed weten wie je bent én van zicht hebben op hoe de buitenwereld daadwerkelijk over je denkt. Ook zoomen we samen verder in op de kracht van de combinatie hr en communicatie (de binnen- en buitenwereld van je organisatie). We gaan aan de slag met inzichten uit de filosofie en psychologie, zodat jij klaar bent om de identiteit en reputatie van jouw organisatie te ontrafelen.

Dag 4 – zichtbaar binden, boeien en behouden

Combineren van wetenschap en praktijk, dat is wat prof. dr. duurzame inzetbaarheid Annet de Lange doet. Ze vertelt op dag 4 van de leergang over haar visie op duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktvraagstukken. Ze geeft inzichten in hoe je als organisatie het hele proces van werving, onboarding, binden & boeien en afscheid vormgeeft, altijd passend bij je eigen organisatie. Je maakt voor jezelf inzichtelijk wat dit vraagt van de strategie van jouw organisatie.

Dag 5 – resultaten en reflectie

Op de afsluitende dag deel je de resultaten van het vraagstuk waar je aan hebt gewerkt. Wat heb je bereikt, wat liep goed, wat was nog lastig en vooral: waar wil je mee verder en wat heb je daarvoor nodig? Je formuleert onderbouwde vervolgstappen voor de praktijk.

In de tussentijd

Tussen de trainingsdagen door werk je verder aan je eigen vraagstuk. Hiervoor prikkelen we je met opdrachten die je in de tussentijd uitvoert. Het tempo waarin je dit doet, bepaal je zelf. Ook de tijd die je investeert in de opdrachten is aan jou, zodat de belasting ervan altijd bij jou past.

Praktische informatie

Data trainingsdagen

De leergang bestaat uit 5 trainingsdagen, verdeeld over 6 maanden. We zien elkaar op 19 juni, 18 september, 16 oktober, 20 november en 11 december 2025.

Intakegesprek

We starten deze leergang met individuele intakegesprekken. Deze plannen we ongeveer 1 maand voor de start van de leergang.

Vragen?

Voor vragen over deze leergang kun je contact opnemen met Carlot via 06-21856198 of carlotuffen@hnieuwe.nl. Zij helpt je graag verder!